你好，我是薇安，本文的作者。

见字如面，当你看到这篇文章的此时此刻——

我可能正在舞台上演讲，也可能在给我的学员上课；

我可能正在公司头脑风暴开会，也可能是在世界某处旅游；

我可能在书房看书、直播，也可能正在陪伴我的家人及两个孩子……

是的，我是一名前世界五百强高管，现在的我是3家创业公司CEO，是一位女性成长教育导师，我还是两个男孩的妈妈。

这篇文章是我前段时间写的，我的读者们读完后纷纷回来感谢我，说给他们带来了醍醐灌顶的收获，今天你看到了，也是缘分。

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为什么老实人很难当领导？我用这段尘封的往事告诉你真相

文丨薇安

01

你好，我是薇安姐。

昨天我和我的高端会员做一对一辅导时，她提到自己的一个困惑。

她说，自己过去3年一直从事的都是销售协调主管，她觉得能力已经无法突破了，很想转岗去做销售主管。可是这件事看起来难度挺大，一来她没有这方面的经验，二来现在也没有空缺。

我问她，对于这件事，她接下来有什么打算呢？她说，暂时也没有想法，只能等待。

我说，等待是没有机会的，也许5年后你还在原地踏步。想改变现状，必须要主动出击。

我觉得她的这个困惑很有代表性。带了数万学生，我发现大部分人之所以活得不如意，主要是因为缺乏目标感，因此也无法采取正确的行动。

回顾我过往的人生，无论是事业，家庭还是财富，我总能梦想成真。所以今天这篇文章，我想用一个我亲身经历的小故事，和你聊聊如何才能实现目标。

02

10多年前，我跳槽去一家新跨国公司。那时只有深圳有岗位，因为跨了行业，我不得不降低要求，接受去外地工作。

当时心心才2岁，我每周广深两地两头跑，和幼儿聚少离多的滋味非常不好受。我暗自定下目标，必须在2年内回到广州，而且得在总部做高管。

我用了6个月把排名倒数的大区业务做到了全国TOP3。站稳脚跟后，我找了个机会试探老板，怎么样能进入广州总部。

老板是一个50多岁的马来西亚华人，为人很nice，也很真诚。

他直言不讳地对我说，“你知道你这个位置有多难招人吗？你来之前，我们足足招了1年多，才找到你。你现在做得这么好，把你调回来，深圳大区谁来管？而且总部僧多粥少，大区进HQ（总部）太难了。”

言下之意是，想太多了，短期内回来几乎不可能，先好好做吧。

我一听有点懵，我可不想一直过两地跑的日子，2年时间过渡就是我的底线。而且广州是公司总部，只有进入总部，我才有更大的未来。

于是我明确地把我的想法和他沟通，“老板，我儿子才2岁，我想2年内能调回广州总部，你觉得我怎么做才行呢？”

他沉默了半响说，“除非你把业务做好，再培养出你的Successor(继任者)。”

还没来得及等我窃喜，他又话锋一转说，“不过，你现在手下没有人可以成为继任者，否则这个位置我们也不会空缺1年多。”

我听完，只和他确认了一句：“只要我能培养出qualified的继任者，我就有机会调回来，对吗？”

他狡黠一笑，你先做到这两个条件，到时再说。

和老板谈完后，我就把注意力放在做业务和培养人上。我一直坚信：人，是有无限潜力的。我用心的带人，原本不被看好的下属，在我的带教和鼓励下，越战越勇，慢慢地成为了公司重点培养对象。

一年后，我所带的大区破了销售记录。于是我再次找到老板，对他提起回广州总部的事。

他面露难色说，你业务做得很好，人也带教得不错。但是HQ现在没有高管空缺，而且CEO和总经理也不熟悉你，现在暂时没有机会。

他的这番话让我犹如一盆冷水从头浇到底。距离我当初说的2年，还剩下不到6个月的时间了，我该如何做才能推进这件事？

我很快调整了一下思路，问他，“老板，我怎么样才能让CEO熟悉我？有没有可能让我来lead一些项目，一方面我丰富的实战经验可以为总部出力，另一方面我也能在总部会议上多曝光。”

他说，这倒是一个不错的想法。我去找总部商量一下，看看有没有什么项目可以由你牵头来做。

隔三差五我就追老板新项目的眉目。我对他说，我可是储备了十八般武艺就待在总部项目上发挥了。而且总部之前从没有大区总监做项目的先例，用我来做个试点，也是一种创新尝试。

老板被我说动了！没过多久，他果然说服总部委派我作为一个新项目Leader。有差不多2个月的时间，我每周都回总部汇报项目进度。很快，我出色的口才，超群的业务能力和流利的英语吸引了CEO的关注。

刚好CEO想组建一个新的战略部门，之前招了无数空降兵都搞不定，于是CEO就想到了我。

11月CEO找到我，希望我来广州总部负责这个新部门，不是降级也不是平调而是升职加薪！

我如愿以偿回到广州，这距离我调派去深圳，刚好整整2年时间。

我又用了2年的时间把业务从0干到了10个亿，我的的事业也因为这次调动，再次腾飞。当然这已经是后话了。

03

我的前下属都把我封神，在他们看来我做到了不可能的事。在我之前，从没有人2年就可以调岗，而且是从大区直接升职去总部。

其实，这只是我人生中的一件很小的事，若非和高端会员聊起，我已经不记得这段往事。

我过往无数次心想事成的经历，都在诉说这个宇宙真理：只要你正心正念，只要你有明确的目标，只要你付诸于行动，上天就会来成就你。

我对我的高端会员说，如果她真的想从销售协调主管调去销售主管，就不能等待，而是要行动。

先要和上级主管开诚布公地谈自己的想法，问清楚：这个目标如何才能实现？缺什么能力？要怎么做？

接下来就是去行动，一点点靠近目标。

很多时候为了远期目标，放弃一些短期利益也很有必要。我曾经为了提升销售能力，从销售支持部门主动降职去到销售部门。

无论是俯下身还是迂回，其实都是为了未来能飞得更高。

很多人都会认为目标太远，无法企及。其实这反而是最不应该担心的。正如长城不是一天建成的，目标也不是一天就可以实现。所有的事情都是日拱一卒。

定清晰的目标，寻找可以帮你的人，找到合适的路径，行动再行动，不断调整不断优化，终有一天你会发现，你想要的都能如愿以偿。

我认为人生最重要的一个转念就是将名词或者形容词，转变为动词。

不爱了，去爱；困难，去克服；想要，去争取；不会，去学；不快乐，去快乐；......

山穷水尽疑无路，水暗花明又一村。

一切的一切，当你转变为动词时，都将豁然开朗。

-THEEND-

-薇安介绍-

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作为一名管理高层，我在职场带过无数人，我发现决定一个人发展上限的最大阻力，不是学历，不是能力，而是自身的性格。

“性格决定命运”，有些人是天生的领导者，行事果断，行动力强；有些人做事犹犹豫豫，工作多年都得不到晋升...性格没有好坏之分，但如果你能了解自己，找到性格中的隐藏优势以及规避劣势，就能发挥自己的所长，一飞冲天。

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我曾是一家鼎鼎有名的世界500强外企高管，用短短2年时间把部门业务从0做到10个亿，年薪几百万，在事业上做到了金字塔尖的位置。

后来我在职场鼎盛时期出来创业，现在是3家公司CEO，每年营业额远超8位数。

可能大家都以为我起点很高，事实上，我也是从一个月薪不到两千的小助理做起来的。住过城中村，工作时也因汇报表现不好被老板痛批过，甚至有过被赶出办公室的经历。

而这一切的成绩，薇安姐没有任何所谓的后台背景，完全是凭借自己的能力实战出来的。

后来，我身边的人都建议我，把我这么多年的成长经验写出来，启发给更多人。

于是，我就开启了我的公众号：薇安说，没想到在短短的时间，竟然累积了50多万粉丝。

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