法国通货膨胀持续上升，员工对企业的不满情绪升温，要求加薪的呼声越来越高。法国大多数雇主希望通过发放津贴或饭票、礼券、马克龙奖金等来提高员工购买力，而不是直接加薪。

　　据《巴黎人报》报道，在法国各行各业，越来越多的员工在通货膨胀背景下要求大幅加薪。能源、化妆品、航空、信息技术、半导体等行业一些知名企业，乃至环卫工人、码头工人、货车司机等都已经采取罢工行动，或威胁将在未来几天采取行动。法国工人力量总工会(FO)劳资谈判负责人凯伦·古尔内总结道，罢工如火如荼，到处要求加薪的呼声都很高，即使银行业都出现了罢工要求加薪的呼声，而法国国家铁路公司已经宣布将于7月6日举行全国大罢工。

　　尽管如此，根据法国经济形势观察所(OFCE)的数据，2022年第一季度，法国工资水平已经增长了2%。法国中小型企业联合会(CPME)负责社会事务的副主席埃里克·舍维表示，不能说企业没有作出任何努力，一些行业例如清洁工和门卫的工资水平已经提高了。

　　法国工人民主联盟(CFDT)负责薪酬政策的全国书记吕克·马蒂厄表示，近六分之一的行业已经制定了工资审查条款，考虑到通货膨胀，将在年底前进行新一轮工资谈判，“但这太少了，公司内部冲突将会成倍增加。”

　　法国政府自5月1日起将最低工资标准上调到每月税后1302.64欧元。自2021年10月以来，最低工资已经自动上调了6%。但法国经济形势观察所的经济学家马蒂厄·普拉纳指出，仍有10%到20%的法国人收入仅略高于最低工资水平，这是站不住脚的，“可以肯定的是，如果工资不上涨，家庭将独自承受通胀压力，购买力冲击将是巨大的。”

　　为了结束公司内部紧张局势，法国大多数雇主希望通过发放津贴或饭票、礼券、马克龙奖金等来提高员工购买力，而不是直接加薪。马蒂厄·普拉纳坦言，“雇主在拖延时间，以避免提高工资，他们更喜欢临时的解决方案。”

　　企业希望政府采取行动，帮助他们减轻账单。埃里克·舍维表示，人们对政府将于今年夏季投票的提振购买力一揽子计划抱有很高的期望。但是，收视费取消、新的“通胀支票”、马克龙奖金提高三倍、个体经营者缴款降低等，所有这些计划都在国民议会手中悬而未决，如果无法落实，员工的愤怒情绪可能进一步激化。

（文章来源：海外网）