疫情给在线教育按下了加速键，极大提升了在线教育的认知度和渗透率，也在一定程度上重塑了用户行为和消费心理。用户大量涌入在线教育平台，造成线上教师人才紧缺。在众多企业艰难度日的至暗时刻，掌门1对1逆势招聘，近日发布了“万人云招扶持计划”，广纳贤才。

本次招聘，掌门1对1计划面向全国开放一万五千余个就业岗位以及上百个中高层的核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿等品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域。此外，掌门教育特别设立“千万春招扶持基金”，后续将投入超过千万元定向招聘基金，为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力。

相比在线教育的中小企业，头部企业更受市场和资本青睐，发展前景更加广阔。

此前，艾媒咨询发布在线教育行业报告显示，在市场、资本和政策的多方位助力下，在线教育行业马太效应加剧，资源将不断向头部自然倾斜，领头羊们的优势无疑将持续增大。而此次疫情则成为了行业发展的“加速器”，在大量需求涌入在线教育的趋势下，用户必定会优先选择有良好口碑的在线教育品牌。 进入在线教育行业，加入掌门1对1，无疑是教师职业生涯发展的优选规划。

在教师培训方面，标准化和高质量是师资打造的重要标准，而如此严格的筛选体系也仅仅是教师保障的一部分。掌门1对1搭配有长期高效的教师培训体系，将继续培训和长效监督机制贯穿于老师的整个教学过程。在训练营中，经过层层筛选和面试的全职老师候选人将进行高强度的集中培训，对课程技巧、教学课件制作等一系列课程进行系统学习。此外，训练营还开设模拟课堂，帮助老师迅速掌握标准化授课流程，进一步培养老师的课堂内容设计能力，课堂互动能力，知识讲解、例题分析能力，对老师的教学能力进行打磨。

在企业文化方面，从招聘开始掌门1对1就会选择与团队目标一致的“战友”，定期对员工进行培训，建立高效工作流程和沟通机制。掌门1对1创始人兼CEO张翼曾表示，在掌门，前线岗位上总能见到管理层的身影，可以说是“无处不在”。掌门所有的工作，都要求管理层到一线业务岗上去亲身体验和执行，“以身作则”的企业文化得到了掌门管理层的认可，同时也鼓舞了每一个员工。

国家需要教师栋梁，孩子需要学海摆渡，社会需要优秀的企业，掌门需要每一位卓越的人才，期待更多优秀教师人才加入到掌门1对1中来，携手守护青少年学习和成长。